鞍钢集团名下鞍钢集团总医院数百职工就增加工资待遇问题，奔走一年多（2012年6月21日21世纪经济报道）。

鞍钢医院院长耿树刚公布，2011年全院工资总额5100万元，总员工一千二三百人，半数以上平均收入在2000元左右，低于平均水平。老李月收入 1700元左右，在去年维权前每月只900元。在鞍钢医院工作32年护理员韩洪利，一月工资包括补贴1500多，包括去年刚增300元。按照医院职工总数 人均工资应为4000元，可是绝大多数一线员工平均收入在2000元左右，职工基本收入远低于辽宁省人社厅公布的2010年辽宁省在岗职工月均工资 2900多元。人们真的不知这钱究竟哪里去了？



鞍钢集团母公司跟子公司收入存在很大差距，母公司普通员工4000块一月，子公司一般只2000块左右。不知何时国企有了等级森严的分别：母公司跟子公司 存在若大收入差距；员工跟管理层存在若大收入差距；最基层在一线吃苦干事的总是拿钱最少的：国企收入分配严重不公在不断扩大！



工龄超过30年韩洪利明年退休拿1600元/月退休金，30年以内工龄只有1100-1500元/月。他们要求公布养老保险中单位缴纳份额遭拒绝。韩洪利 等数百名员工不满不升反降退休金；部分人不肯签退休同意书。当地养老院一月2000块，工人退休金连进养老院都不够，这让人情何以堪？这让一线工人退休后 的日子怎么过？



两份印有“王某、何某”等“机关支部”鞍钢医院工资条上，所标工资总额5000-8000元间。而鞍钢医院一科室主任月收入11800元。这两年医院处级 干部每月车补就1800元。管理层不干事却一人拿着相当于一个工人几个月的工资。越不劳动的越享受；越劳动的越不得；这是哪家王法？这究竟是哪一家强盗逻 辑？这是哪家分配制度？这不是制造社会不公是什么？可喊了多少年的分配制度改革，只闻楼板响，不见人下来？鞍钢医院员工张国贤无奈地说，外界看到国企高收 入都是“被平均”的，国企底层员工不知道有多艰难。是的外面看着辉煌的国企底层员工，高收入竟都是“被平均”的！我们国家的统计学有太多的平均数，“被平 均”也包含国企一线员工太多的苦涩与无奈！



去年8月，张国贤将无意中获得鞍钢总医院干部工资清单晒到网上，大概他的做法触碰到秃子头上的癞疮疤，没几天张在办公室被四不明身份的人打伤，住院好几个月。是啊，他们的一切行为都是见不得人的，怎容得你曝光！他们有的是势力，瞧，被打了不是！



此前18页联名签字反映，鞍钢集团总医院139名职工表示现有工资待遇低、分配制度不透明。从去年6月下旬，几百职工奔波到北京等地反映情况。最终给每人 增加300元工资，今年又同意给大部分人增加230元工资，但工资差距过大情况未扭转。让几百职工奔波到北京上访是谁的错？是管理层的腐败造成的，事实上 每一上访背后都存在着庞大的腐败集团，只是当地相关部门在竭力庇护掩盖罢了！



收入差距在金融、电信、石油等行业更大。全国总工会委员张世平职工收入调查显示，2008年208家国企高管与一线职工收入相差近18倍。拿最高和最低比 有上百倍。深圳一大型金融国企新员工月薪3000多元，全年近5万。而公司副总，月工资2万多，年终奖至少两三百万，加上两万多高管津贴，一年收入至少 300多万。这家公司普通员工和老总差距近60倍。奖金背后的无形收入更多，一些招投标项目，双方做高成本价，从中获取利益动辄几百上千万元。把这些违规 收入算进去，高管和普通职工局部收入差距相差“千倍”。新华人寿给前总裁孙兵等47高管购买补充养老险保单，孙兵退休后每月领取9.28万元，加上医疗费 用可报销部分，每月最高可得11万元。这已经绝不是什么薪酬的问题，而是赤裸裸的权力分赃。非常遗憾的是他们越分越大胆；却从未有什么畏惧！



2002年，规定国企高管年薪不得超过职工平均工资12倍，实施中早已被突破。可高管层一再突破规定，却谁也不管，谁也管不了！2009年“人社部”等六 部门出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，规定高管年薪与上年度央企在岗职工平均工资“相联系”。因国企收入差距大、高管收入不透 明，最近几年政策动作不可谓不密。可一切政策规定如同废纸，高管层依然明目张胆拿天价高薪；国资委装聋作哑就是不管！收入分配改革因官利而难以推动，收入 分配的严重不公是社会矛盾的火药桶，这样下去很危险。