近六年最低薪资调幅

备受瞩目的最低工资审议会26日召开，历经长达四小时的劳资磋商后，劳动部宣布，最低工资月薪与时薪均上调，各为29,500元、196元，调幅均为3.18％。劳动部将陈报行政院核定后公告实施，预计2026年元旦正式上路。

前总统蔡英文任内八年及总统赖清德上任二年，最低工资年年调涨。月薪自2016年的20,008元，逐年提升至2026年的29,500元，调幅47.4％；时薪则从120元提升至196元，调幅63.3％，加上本次调升为连十年上调。

劳动部指出，以现有保费费率计算，调涨最低工资后，以雇主、劳方及政府负担比例为7：2：1，将分别增加约199.97亿元、11.52亿元、7.68亿元。

审议会后，劳动部长洪申翰率官员举行记者会说明问题。洪申翰指出，若扣除消费者物价指数，十年来最低工资实质增长率超过3成，成长幅度显著，本次调升预估约247万名劳工受惠，其中本国劳工约208万人、移工38.93万人。

此次审议会最大的争议点，在于GDP成长成果如何共享。雇主团体认为受关税等不确定因素冲击，调幅不得超过3％，并主张分配GDP的25％，比照疫情期间，让劳方分享四分之一成果；劳方则认为应有至少4％调幅。多轮讨论后，双方同意将CPI涨幅1.76％全数反映，并纳入GDP的三分之一，换算得出3.18％涨幅。

除调幅争议外，政策配套也是劳资双方讨论的另一焦点，据透露，产业界反应，疫情期间仅43％企业成功申请到补贴，且程序过于繁琐。洪申翰对此表示，将与经济部进行跨部会协商，达到兼顾劳工照顾与产业发展的目标，本次最低工资维持“月薪、时薪不脱钩”。

洪申翰强调，后续将加强盘查与稽核，过去违反最低工资的情况，主要集中在支援服务业、不动产业、美容美发及其他服务业，常见的理由包括：扣发全勤奖金后低于最低薪资、师徒制等。为此，将优先透过产业团体进行宣导，并针对违反比例最高的行业加强辅导。